The Basic Principles Of evaluación psicosocial para el SG-SST
The Basic Principles Of evaluación psicosocial para el SG-SST
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Las personas que viven con problemas de salud mental tienen derecho a participar en el trabajo de forma plena y equitativa. La Convención de las Naciones Unidas sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad proporciona un acuerdo internacional para promover los derechos de las personas con discapacidad (incluida la discapacidad psicosocial), también en el entorno laboral.
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En algunos casos, el exceso de carga laboral puede generar desgaste mental y emocional, lo que afecta directamente el rendimiento y la productividad de los colaboradores.
Entre los beneficios que pueden obtener las empresas que se preocupan por la salud mental en el trabajo, y que implementan estrategias como la de la flexibilidad laboral, podemos contar el aumento de la retención de talentos y ciertas mejoras en la productividad de sus equipos.
Los factores de riesgo psicosocial son factores que pueden afectar negativamente la salud del trabajador. Los riesgos psicosociales here son hechos, situaciones o estados con alta probabilidad de dañar importantemente la salud. El
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Fomentar un ambiente laboral que more info promueva la salud mental requiere de un enfoque intencional y comprometido. Algunas recomendaciones clave incluyen:
Integrar diversos modelos conceptuales relevantes para comprender los problemas vinculados a la salud mental en el trabajo tales como el liderazgo, equilibrio entre trabajo y vida privada, reintegro laboral, entre otros.
Se recomienda planificar su uso (estableciendo read more previamente los objetivos y un marco teórico de referencia read more para saber qué se busca y qué se va a hacer con los datos) ya que pueden proporcionar una gran riqueza de información cuyos resultados pueden ser “desbordantes”, complicando la evaluación psicosocial e impidiendo la operatividad de su tratamiento, por lo que es importante una cierta especialización en su aplicación y en la interpretación de los datos obtenidos.
El análisis psicosocial se ha convertido en una metodología fundamental para comprender cómo los factores psicológicos y sociales influyen en el comportamiento humano.
Aislamiento social o recurrentes conflictos en relaciones personales debido a la gran carga de estrés laboral.
El objetivo es ayudar a las empresas a here identificar y controlar riesgos psicosociales que pueden afectar la salud de los trabajadores.
La batería de riesgo psicosocial es un conjunto de instrumentos diseñados para evaluar los factores psicosociales presentes en el entorno laboral.
Mayor compromiso y motivación: Un ambiente laboral positivo fomenta el compromiso y la motivación de los empleados.